贯彻执行国家、市、区有关人才市场的政策、法规，制订人才中心发展规划，指导、协调、监督人才中心的运作，负责人才中心行政、组织、财务、人事、工作人员聘用、总结、考核、奖惩和审核工作；对人才中心进行综合分析、研究，做好各项工作之间的协调，组织、领导实施人才的全面工作，负责中心内部的综合协调工作，保证人才中心健康、有序地发展。

1、 负责制定人才中心工作目标，服务措施和内部各项规章制度的制定、修改、完善及执行情况的检查。 

2、 负责人才中心行政、组织、人事、工作人员聘用，考核、奖惩、年度总结和审核工作。 

3、 负责督促检查各部及工作人员工作质量，办事效率，服务态度，执行政策和遵守纪律情况。 

4、 负责实施人才中心后勤保障、财务管理、信息与宣传报导工作。 

5、 负责研究、完善人事代理制度并积极实践。 

6、 负责人才日常行政管理事务，组织业务性会议、业务学习，对外签署协约 

7、 负责实施人才中心后勤保障、办公用品、文印、信息与宣传报导工作。 

8、 负责各有关部门的综合协调指导工作。